Employeurs
Offre de services employeurs
Vous êtes une entreprise, une collectivité, un établissement public, une association ?
Quelque soit votre taille, quelque soit votre expérience du handicap au travail, nous vous accompagnons.
Quels sont les services proposés ?
- Information – Conseil sur l’emploi des travailleurs handicapés, la législation, les aides et dispositifs ;
- Accompagnement avec un interlocuteur référent pour vous donner toutes les chances de réussir le recrutement et l’intégration de collaborateurs handicapés (analyse des postes, pré-sélection de candidatures, publication d’offres d’emploi sur notre site internet, appui dans les démarches administratives) ;
- Appui au maintien dans l’emploi d’un collaborateur dont l’état de santé questionne la pérennité de l’emploi (étude de l’environnement de travail, propositions d’aménagements techniques ou organisationnels, sensibilisation des équipes…).
| Les réponses à l’obligation d’emploi et les possibilités offertes Les établissements de 20 salariés et plus ayant au moins 3 ans d’existence sont tenus d’employer à temps plein ou à temps partiel dans la proportion de 6% de leur effectif, des personnes bénéficiaires de la loi du 11 février 2005.Dans le cadre de sa mission de service public, Cap emploi est gratuit pour les employeurs publics et privés car totalement financé par l’Agefiph, le FIPHFP et Pôle Emploi. Toutes les entreprises de moins de 20 salariés, non contribuantes, bénéficient des mêmes aides techniques et financières. |
Comment ?
Contactez-nous au 02 43 56 66 63 ou par mail : accueil@capemploi53.com
L’offre de services employeurs des Cap emploi
Nos modalités d’accompagnement :
- Un référent sera nommé pour vous accompagner tout au long de votre démarche ;
- Une prise en compte globale de vos attentes et besoins (recrutement, intégration, maintien, transition professionnelle) ;
- Sur site ou dans nos locaux, nos professionnels s’adaptent à vos disponibilités ;
- Avec le soutien de prestataires extérieurs, selon vos besoins ;
- Par contacts réguliers et suivis jusqu’à la fin de l’action.
Des actions spécifiques peuvent également être proposées pour répondre au mieux à vos attentes (job dating, réunion d’information, sourcing…).
Outils
Aides préalables à l’embauche
- Un jour, un métier :
Permettre à un demandeur d’emploi handicapé de passer une journée en entreprise, en binôme avec un salarié, et se familiariser ainsi avec une entreprise, un secteur d’activité ou un nouveau métier.
C’est l’occasion pour les entreprises de rencontrer, en situation réelle, des demandeurs d’emploi handicapés mais aussi de sensibiliser leurs collaborateurs aux questions relatives à la non-discrimination et à l’intégration des personnes handicapées.
- Période de Mise en Situation en Milieu Professionnelle :
Période d’immersion professionnelle de 1 à 15 jours ouvrés (renouvelable), sous la responsabilité d’un tuteur.
Les objectifs :
- Découvrir un métier ou un secteur d’activité
- Confirmer un projet professionnel
- Initier une démarche de recrutement
La fiche pratique du droit du travail
Le formulaire de renseignements
- POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi) et AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) :
Outils mobilisables en concertation avec France Travail. Deux aides pour des formations avant l’embauche, attribuées selon la nature et/ou la durée du contrat de travail.
- Etude Ergonomique :
Analyser la situation de travail et identifier les solutions permettant l’adaptation du poste de travail. Une étude ergonomique complète et précise sera réalisée en prenant en compte les caractéristiques de l’employeur ainsi que les capacités fonctionnelles, cognitives et psychiques de la personne concernées.
https://www.agefiph.fr/aides-handicap/aide-ladaptation-des-situations-de-travail
Appui au recrutement
- Service Grands Comptes
Le service grands comptes vous propose un appui coordonné pour répondre à vos besoins de recrutement sur l’ensemble des territoires concernés par vos sites d’activité.
- E-learning OPS ARA
Un outil qui permet aux employeurs de rechercher et de recruter des personnes en situation de handicap :
- Comment conduire une politique d’emploi de personnes handicapées ?
- Qui peut m’aider à recruter et maintenir dans l’emploi ?
- Comment sensibiliser mes équipes à l’intégration d’une personne en situation de handicap ?
- Mobilisation des aides financières
Le recrutement d’une personne bénéficiaire de la loi de 2005 ouvre droit, selon des critères, à des aides à l’embauche. Ces aides relèvent soit de la politique à l’emploi de droit commun soit de la politique spécifiquement liée aux handicaps.
https://www.agefiph.fr/Entreprise/Recruter
http://www.oeth.org/employeur/recruter-et-integrer/recruter-une-personne-handicapee
- Parcours Emploi Compétences (Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi)
Un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi. L’objectif : l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.
- Aide à l’apprentissage et au contrat de professionnalisation
Tout employeur du secteur privé ou associatif ou tout employeur du secteur public ayant signé un contrat d’au moins 6 mois et d’une durée de 24 heures hebdomadaires. Le montant de l’aide financière pour l’employeur varie selon la durée du contrat proposé.
Appui à l’intégration et au maintien dans l’emploi
- Aides à la compensation du handicap et au maintien en emploi :
Des aides spécifiques sont mobilisables dans une logique de compensation du handicap : aménagements, adaptations des situations de travail, aide au tutorat, sensibilisation aux handicap via des interventions d’experts pour toutes typologies de handicap…
Ces aides peuvent être financières, techniques, organisationnelles, ou humaines.
- Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées :
L’aide a pour objectif d’accompagner la prise de fonction et l’évolution professionnelle de la personne handicapée dans l’entreprise. Elle vise à faciliter l’accompagnement sur un nouveau poste dans le cadre de l’évolution et/ou mobilité professionnelle du salarié handicapé.
Ressources
www.agefiph.fr : pour les employeurs privés
www.fiphfp.fr : pour les employeurs des fonctions publiques,
www.oeth.org : pour les employeurs du secteur sanitaire et social adhérents à la FEHAP
www.entreprise.francetravail.fr : information généraliste
www.travail-emploi.gouv.fr : information sur la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
www.unea.fr : information sur l’entreprise adaptée Qu’est-ce qu’une entreprise adaptée ?
